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  • 整理編輯人員:北京網(wǎng)站建設(shè) 首次發(fā)布時間:2015/9/7 點擊次數(shù):987022

        在網(wǎng)絡(luò)公司中招聘員工永遠都是一條原則能力第一,這個取決于網(wǎng)絡(luò)公司的性質(zhì)(不僅僅要求你可以掌控自己的專業(yè)范圍,而且在關(guān)鍵時候輔助其他部分做一些工作)。網(wǎng)絡(luò)公司在競爭中大都是用作品說話,尤其是網(wǎng)站設(shè)計,在客戶評定你的公司是否有設(shè)計能力的時候大都會看你的案例作品,所以網(wǎng)絡(luò)公司會沿用客戶選擇公司的模式去選擇自己的員工!
     
        但是這并不是我給出的最后答案,這僅僅局限于大部分的網(wǎng)絡(luò)公司。記得有一個求職者很義憤填膺的說:很多公司都會在招聘要求上對學(xué)歷進行限定,學(xué)歷能代表能力嗎?現(xiàn)在的學(xué)校又可以學(xué)到什么?
     
        話有些偏激,我們想說培訓(xùn)機構(gòu)的能貼近工作要求的教育與大學(xué)教育并不相同。培訓(xùn)機構(gòu)重視實際需求而大學(xué)教育更重視一個人思想的培養(yǎng),拋開教育話題,我們先說什么作品是一個好的設(shè)計作品?有思想、有層次,可以在漂亮的設(shè)計作品中看到主題。然而當(dāng)我們開始深入這個層次的時候,會發(fā)現(xiàn)這部分是培訓(xùn)學(xué)校沒有涉及到的。有些公司會更注重員工的后期潛力,愿意花時間會培養(yǎng)一個人才,對于網(wǎng)絡(luò)公司來說培養(yǎng)一個人花費時間、精力太多,反而從作品案例出發(fā)更適應(yīng)企業(yè)的需求。所以有些公司看重學(xué)歷有些公司重視實際案例,這并不矛盾!
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